永信 | 同新同行，筑梦未来。

新员工入职培训

同新同行  筑梦未来

尊敬的各位新员工们:

大家好!首先，公司非常真诚地欢迎大家加入我们这个大家庭，对大家的到来表示最热烈的欢迎!

此时此刻，你们已经成为公司的重要一员。你们的到来给公司注入了新的血液、新的能量。公司的发展离不开你们的奉献。你们是公司未来发展的栋梁之才，在我们这个大家庭里，我们要做到相互学习、相互沟通、相互尊重。

永信集团是一个高标准、高要求的企业，在以后的生活过程中，公司会邀请专业团队对大家做好各方面的培训，让大家共同成长，在我们这个大舞台中发挥自己的光和热，不断学习新的知识、不断创新，一个优秀的企业，一定是少不了一群优秀的员工，为了美好的未来我们一起加油!

董事长赋能投资

8月26日永信集团新入职员工培训在高新区集团办公大楼会议室举办。新入职员工及集团中高层管理者列席培训。

首先，集团董事长郝强远给新入职员工作赋能投资。郝总重点介绍了永信发展历程，从2010年起步，一步一个脚印奋勇攀登不断发展壮大为现在的中介集团公司。集团董事会因势而谋、顺势而为，提出中长期人才战略，持续推进人才梯队建设。通过“引、育、留、用”四部曲，形成人才供应链体系。

最后，董事长寄语新员工：

各位新同事，你们的青春遇上了最好的企业！这是一个梦想连着现实的永信，你们的到来，带来了公司发展的源源动能。大潮奔涌，大浪向前，公司激增的业务量和广阔的市场空间，即拥有前所未有的发展机遇，也面临前所未有的压力与挑战。

希望你们直面挑战、永立潮头。希望你们坚定初心、练就本领、实干担当、至诚报企。多捧“烫手山芋”、多啃“硬骨头”。在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，努力把普通工作做成特色，寻常工作做成超常，亮点工作做成精品。早日成为本岗位、本专业的专家、权威。

培训流程

本次培训得到了集团领导高度重视，培训目的主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等,使员工快速融入公司企业文化。

入职培训内容

企业文化： 快速了解企业文化，建立企业认知，树立统一的企业价值观。

管理制度：了解基本规章制度，如考勤制度、晋升机制等，培养良好的工作心态、职业素养。

职业规划：明确个人在公司的发展方向，了解企业动向，为日后胜任各自的岗位打下坚实基础。

本次培训内容主要涉及公司管理制度及企业文化培训，培训气氛浓厚，达到预期培训效果。

领导致辞

集团改革迈出了关键步伐，年轻骨干转段走上管理岗位，集团管理转向精细化管理，制定了完善的岗位绩效考核方案及股权长效激励机制。

公司发展与个人成长息息相关，集团平台已搭建完成，产业链完善、岗位多、机会大，给年轻员工发展提供广阔的舞台和施展才华的机会。让永信成为广大人才创新创业的热土，追梦圆梦的乐园，必将为推动永信业务高质量发展，推进永信事业持续发展提供持久动力。